6月21日，聯(lián)邦制藥“普照計(jì)劃”2024區(qū)域行政人事能力提升訓(xùn)練營(yíng)圓滿結(jié)束。培訓(xùn)共歷時(shí)4個(gè)月，旨在通過(guò)系統(tǒng)化、專業(yè)化培訓(xùn)，全面提升區(qū)域行政人事人員的專業(yè)能力。

線上自學(xué)與直播融合，實(shí)戰(zhàn)與理論并重

本次培訓(xùn)項(xiàng)目采用創(chuàng)新的OMO混合學(xué)習(xí)模式，線上自學(xué)與定制直播課相結(jié)合，確保每位學(xué)員能及時(shí)高效地獲得指導(dǎo)與反饋，深入學(xué)習(xí)人力資源管理的最新理論與實(shí)踐案例，為日常工作的高效執(zhí)行打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

在定制化的直播互動(dòng)課程中，邀請(qǐng)到外部專家與公司集團(tuán)人力資源中心HRBP，就當(dāng)前區(qū)域人力資源工作的問(wèn)題進(jìn)行深度解析，學(xué)員們積極參與討論，激發(fā)了學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情，促進(jìn)了知識(shí)的吸收。

線下工作坊，實(shí)戰(zhàn)演練顯成效

經(jīng)歷了數(shù)月的線上學(xué)習(xí)積累，項(xiàng)目于6月21日開展了兩場(chǎng)線下工作坊。

第一場(chǎng)生涯互動(dòng)工作坊，學(xué)員們?cè)谏幕?dòng)游戲中對(duì)自己深度剖析，樹立了清晰的3-5年目標(biāo)，也讓學(xué)員們加深了對(duì)彼此的了解，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。

第二場(chǎng)問(wèn)題解決工作坊，一方面教會(huì)了大家科學(xué)的問(wèn)題分析與解決的工具，另一方面通過(guò)研討共創(chuàng)，對(duì)工作中面臨的問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)輸出了解決方案，提升了大家解決問(wèn)題的能力。

結(jié)營(yíng)結(jié)業(yè)，人才成長(zhǎng)的見證

6月21日舉行了“普照計(jì)劃”2024區(qū)域行政人事能力提升訓(xùn)練營(yíng)項(xiàng)目的結(jié)營(yíng)儀式，經(jīng)過(guò)四個(gè)月的不懈努力，27名來(lái)自不同區(qū)域的行政人事順利完成了培訓(xùn)課程，并以優(yōu)異的成績(jī)結(jié)業(yè)。

此次培訓(xùn)不僅增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，更為人力資源團(tuán)隊(duì)的專業(yè)多元發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。培訓(xùn)項(xiàng)目的圓滿結(jié)束，不僅是對(duì)公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的一次有力驗(yàn)證，更是對(duì)未來(lái)發(fā)展的美好展望。

未來(lái)，公司將繼續(xù)秉持“人才是第一資源”的原則，不斷優(yōu)化和完善培訓(xùn)體系，探索更多元、更高效的人才培養(yǎng)路徑，為每一位員工提供廣闊的成長(zhǎng)舞臺(tái)，共同推動(dòng)企業(yè)向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

圖文：集團(tuán) 賀小姣