近日，珠海市總工會印發(fā)通知，發(fā)布了2022年提升職工生活品質全市試點單位名單。聯(lián)邦制藥珠海公司成功入選“幸福企業(yè)”試點單位。

一直以來，聯(lián)邦制藥堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，充分發(fā)揮工會服務職工、服務生產(chǎn)經(jīng)營作用，堅持以提升職工生活品質、滿足職工需求為導向，開拓創(chuàng)新，以人為本，加強職工人文關懷，促進企業(yè)凝聚力和職工幸福感不斷提升。

持續(xù)改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境

珠海公司擁有良好的工作環(huán)境，辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū)完全屬于無煙環(huán)境。公司被評為“國家綠色工廠”、“廣東省清潔生產(chǎn)協(xié)會優(yōu)秀會員單位”。公司文化活動中心配置了圖書室、乒乓球、臺球、羽毛球、舞蹈室、愛心媽媽小屋等生活和學習健身設施。

做實做細困難職工幫扶工作

為緩解員工在遇到突發(fā)重大困難時的經(jīng)濟壓力，體現(xiàn)聯(lián)邦大家庭的溫暖。公司自2001年設立互助基金，并有專員及時掌握、解決困難職工家庭的需求，針對性制定救助辦法，通過單位救助、上級工會幫扶等形式，幫助困難職工家庭走出困境。截至2022年11月，共幫扶困難職工341人，幫扶資金107.62萬元。

不斷提升職工福利待遇

員工在遇到突發(fā)重大困難時的經(jīng)濟壓力，體現(xiàn)聯(lián)邦大家庭嚴格按照工會經(jīng)費支出規(guī)定，扎實落實職工慰問、生日關懷、生病探望、婚喪嫁娶等慰問制度和職工帶薪年休假待遇，全年慰問職工95人次。探索工資增長分配激勵機制改革，讓職工共享企業(yè)發(fā)展的成果，公司連續(xù)3年提升職工福利待遇標準，在疫情的影響下，職工薪資福利不減反增，提高公積金和年功獎，每月核算月獎金。

豐富服務資源供給

積極組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活，全年開展各知識、技能競賽、文體活動24場，參與人次共計7000人次。每年除了組織多場員工職業(yè)技能培訓外，同時外請講師對員工的心理、生理、家庭、情商、安全、法律等方面進行疏導和培訓，保證職工身心健康。

高度重視職工健康

定期開展職工健康體檢、女職工專項體檢和職工職業(yè)衛(wèi)生健康體檢，優(yōu)化體檢套餐、配齊安全防護用具，不斷提升企業(yè)健康管理水平。公司工會十大協(xié)會全年開展活動100余次。開設瑜伽、尊巴健身培訓班，舉辦“享痩杯”健康減重賽，截止目前累計服務員工近1200余人次。

加強職工人文關懷

關愛退休員工，公司工會設立“退休慰問金”，由部門/車間工會小組長對退休員工進行慰問，工會統(tǒng)一定制退休紀念牌。鼓勵引導職工參加“愛心獻血”“志愿服務”等社會公益活動，全年147名員工無償獻血46600ml。公司被授予“熱心公益 無償獻血”愛心企業(yè)稱號以及“全省無償獻血促進獎”。在廣東省i志愿注冊成立志愿者服務隊，并吸納會員66人，致力于為社會做出更多貢獻，履行著社會責任為國分憂、積極承擔作為。

勞動關系和諧穩(wěn)定

公司每年定期召開職工代表大會，保障廣大職工知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。定期召開職工代表座談會，全年共收集員工意見和建議40條，并向全廠公示意見的采納和落實情況。今年公司被評為珠海市和諧勞動關系示范企業(yè)。

下一步，聯(lián)邦制藥珠海公司將在上級工會和公司黨委的領導下，始終以提升職工生活品質為目標，以響應廣大職工對美好生活向往的需求為導向，繼續(xù)探索服務職工的創(chuàng)新模式，持續(xù)改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境，不斷提升職工福利待遇，加強人文關懷，關注職工健康，提高職工的獲得感，滿足感，創(chuàng)建職工生活幸福型環(huán)境企業(yè)。

文/圖：珠海公司企業(yè)文化組