打造強勢企業(yè)文化，引領(lǐng)車間快速發(fā)展——二十三車間
近日，珠海公司工會評選出2021年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，3個先進(jìn)集體獲評“工會工作先進(jìn)集體”稱號、6名同志榮獲“優(yōu)秀工會干部”稱號、15名同志獲評“優(yōu)秀工會積極分子”稱號。
為樹立榜樣，充分發(fā)揮榜樣的示范作用，公司工會挑選一批先進(jìn)代表，通過微信、OA、刊物等宣傳平臺宣傳他們的先進(jìn)事跡。希望我們?nèi)w工會會員以他們?yōu)榘駱?，大力弘揚新時代奉獻(xiàn)精神，在2022年里，為聯(lián)邦制藥發(fā)展振興崛起建功立業(yè)。下面，一起走進(jìn)今日的“先進(jìn)集體”——二十三車間。
二十三車間工會小組用良好的企業(yè)文化維系車間員工情感的紐帶。自工會小組成立以來，堅持用文化育人、文化感人、文化樹人的思路，始終把車間班組家園文化建設(shè)與安全生產(chǎn)、質(zhì)量保證等工作結(jié)合起來，借助企業(yè)文化的力量推動車間文化建設(shè)，深化家園文化建設(shè) 全力打造工會服務(wù)職工品牌。
一、打造車間文化
車間工會小組堅持企業(yè)文化引領(lǐng)，打造車間文化，將企業(yè)文化根植入職工思想深處，引導(dǎo)職工從思想上愛聯(lián)邦、從行動上建聯(lián)邦，為聯(lián)邦制藥企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展提供了有力的文化支撐。
2021年，工會小組組織開展了安全演講比賽，安全、環(huán)保征文比賽，車間技能競賽，班組長能力建設(shè)等32場活動。全年進(jìn)行各類培訓(xùn)（知識、文件、驗證）等培訓(xùn)182次。通過開展一系列頗具特色的活動，不斷形成了車間文化與員工的溝通機制相結(jié)合，提升車間員工隊伍戰(zhàn)斗能力，培養(yǎng)員工的企業(yè)精神，職業(yè)榮譽，從而保障了車間各項工作有序開展。
二、打造團(tuán)隊精神
車間要發(fā)展，團(tuán)隊精神很重要。在工會小組的帶領(lǐng)下，全體員工協(xié)同合作，用向心力和凝聚力，共同努力打造二十三車間的團(tuán)隊精神。在公司工會組織的拔河比賽、羽毛球比賽、足球比賽等活動中，隊員們在場上飛揚青春，奮力拼搏、打造出激情燃燒的團(tuán)隊精神，并將這一精神投入到車間生產(chǎn)熱潮中，轉(zhuǎn)化成沖破一切阻力的生產(chǎn)力。
三、打造車間班組家園文化
打造車間文化墻，助推企業(yè)文化落地。車間文化墻內(nèi)容涵蓋人文關(guān)懷、責(zé)任使命、車間理念、職工心語等模塊，在車間內(nèi)形成一道靚麗的風(fēng)景線。車間文化墻的設(shè)立，既增強員工自豪感、責(zé)任感、榮譽感，也是提升車間班組凝聚力和戰(zhàn)斗力的一次創(chuàng)新突破，更是推動企業(yè)不斷向前發(fā)展的一股動力源泉。
工會小組堅持文化育人，在車間班組家園文化建設(shè)中不斷加強“硬件”建設(shè)的同時，突出強調(diào)改善“軟件環(huán)境”建設(shè)，實現(xiàn)從“硬件建設(shè)”向“軟實力提升”轉(zhuǎn)變。組織開展了退休歡送會，員工生日活動，中秋團(tuán)建活動，班組長團(tuán)建等活動，深化了班組家園文化建設(shè)。通過這些活動，將車間班組家園文化建設(shè)與職工成長成才及思想政治引領(lǐng)深度融入，凝聚企業(yè)發(fā)展的強大合力。
二十三車間工會小組打造出一種健康向上的企業(yè)文化，把職工的思想、行動統(tǒng)一到企業(yè)的愿景和目標(biāo)上來。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型車間，全面提升了車間職工素質(zhì)水平，激發(fā)職工的活力和創(chuàng)造力，引領(lǐng)了車間快速發(fā)展。
文：珠海公司 楊煥新
圖：珠海公司 二十三車間、戰(zhàn)閣金