集團(tuán)人力資源中心余振鵬培訓(xùn)經(jīng)理擔(dān)任此次培訓(xùn)項(xiàng)目的總策劃和主持人，他開場的“破冰”環(huán)節(jié)消除了來自不同部門小萌新們的陌生和羞澀；學(xué)員們抽簽組成4個小隊，各小隊成員集體設(shè)計本隊的隊名、隊徽，各種天馬行空的想法持續(xù)碰撞，經(jīng)歷了一場頭腦風(fēng)暴后，最終各小組都呈現(xiàn)了自己獨(dú)特的風(fēng)采。隨著小組互動和團(tuán)隊展示的推進(jìn)，拘謹(jǐn)和尷尬被迅速打破；小伙伴們也在最短的時間內(nèi)熟絡(luò)起來，熱烈的氣氛為接下來的培訓(xùn)活動奠定了良好的基礎(chǔ)。

文化傳遞，制度宣貫

此次培訓(xùn)講師主要由集團(tuán)人力資源中心及總部市場部派員擔(dān)綱，他們分別就公司簡介、企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃、商務(wù)禮儀、考勤制度、產(chǎn)品知識、建立職場有效溝通等七大主題進(jìn)行了詳實(shí)生動的分享。通過課堂交流、知識理論小測試等互動環(huán)節(jié)，引導(dǎo)新員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、快速融合。

職業(yè)塑造，能力提升

針對很多剛出校園的應(yīng)屆新員工，本次培訓(xùn)還安排了《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《可復(fù)制的溝通力工作坊》、《心理疏導(dǎo)工作坊》主題課程，圍繞職業(yè)定位、打造職場的稀缺性、建立有效職場溝通、排解工作壓力等能力開展分組互動授課。通過生動的實(shí)踐案例和互動式的授課方法，幫助他們設(shè)定規(guī)劃職場生涯路徑，提高職場溝通能力，助力他們職業(yè)生涯平穩(wěn)起航。

學(xué)員們認(rèn)真聽講，對公司融入感、文化認(rèn)同感、企業(yè)歸屬感有了切身體會，進(jìn)一步增進(jìn)了新同事對公司的了解與認(rèn)識，也增進(jìn)了各部門新同事的友誼和感情，提升了各部門新人之間的默契度。

三天半的培訓(xùn)旅程，不僅有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼n程，還有輕松活潑的拓展活動。

室內(nèi)游戲——目的是考驗(yàn)小組成員的團(tuán)隊協(xié)作與默契，通過兩個團(tuán)隊小游戲加深了團(tuán)隊凝聚力。“愚公移山”掀起一場頭腦風(fēng)暴，“愚公”如何更快移山，成為每位成員的核心競爭點(diǎn)；“數(shù)字傳遞”讓成員間的默契加深，有效可執(zhí)行的策略也提高了信息傳遞的準(zhǔn)確率。

戶外參觀——通過珠海博物館與規(guī)劃館的實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，使新員工對珠海這座“青春之城、活力之都”有了更多的了解和熱愛，增強(qiáng)了大家扎根珠海、奮斗聯(lián)邦的信心和愿望。

最后一天，由余振鵬經(jīng)理主持的“新員工座談會”，特邀集團(tuán)本部和銷售總部六位領(lǐng)導(dǎo)，與新員工進(jìn)行現(xiàn)場交流分享，把本次培訓(xùn)推向了高潮。

青春無限，盡顯風(fēng)采

為了給新員工創(chuàng)造一個交流合作和展示才華的舞臺，展現(xiàn)新員工的精神狀態(tài)，余經(jīng)理首先組織學(xué)員們分組完成《職場復(fù)盤》、《職場溝通》、《辦公軟件小技巧》、《珠海攻略》等四個主題，讓大家通過課題匯報的形式進(jìn)行自我展示。在座的各位公司前輩也對各小組展示情況進(jìn)行了點(diǎn)評、指導(dǎo)和鼓勵，肯定了“后浪”們的表現(xiàn)，指點(diǎn)了他們的不足之處。

寄語未來，續(xù)寫傳奇

隨后，六位優(yōu)秀前輩就學(xué)員們提出的“加入聯(lián)邦制藥自身最大的變化”、“工作壓力應(yīng)如何排解”等問題做出詳實(shí)、懇切的解答。前輩們從自身經(jīng)歷出發(fā)，分享了他們在聯(lián)邦制藥的成長故事與奮斗記憶，分享了他們的職場感悟和發(fā)展建議。從他們身上，映射出公司友愛、團(tuán)結(jié)、踏實(shí)、進(jìn)取的企業(yè)文化，讓在場的新員工們反響熱烈，收獲良多。 

培訓(xùn)結(jié)束前，到會的各位領(lǐng)導(dǎo)對新員工殷殷寄語。

集團(tuán)財務(wù)部曹江林總監(jiān)以媽媽的口吻，叮囑大家在面臨各種壓力和困難時，要始終保持一顆樂觀、積極的心；專注做好手頭的每一件事情，首先要確保執(zhí)行力。 

集團(tuán)信息中心喻錦飛總監(jiān)鼓勵大家要勇于創(chuàng)新，每個人都應(yīng)該積極實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，與公司共發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)自我價值。

總部信用風(fēng)險部周敏總監(jiān)以作家莫言的名言與大家共勉，希望大家靜下心來學(xué)習(xí)、沉下心來歷練；同時，要多向優(yōu)秀的人靠攏，永遠(yuǎn)保持學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷修煉自我。

集團(tuán)人力資源中心孔凡華總監(jiān)作為管理團(tuán)隊中的新一代，寄語大家要心之所向、素履而往，做好自己、活在當(dāng)下，她祝愿大家以夢為馬，不負(fù)韶華。

集團(tuán)審計法務(wù)中心王鵬總經(jīng)理告誡新同事，在職場道路上要懂得呵護(hù)自己的夢想，堅持自己的追求，“當(dāng)我們回首往事的時候，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥”。

集團(tuán)人力資源中心郭丹總經(jīng)理用四個主題詞——“真誠、執(zhí)著、成就、價值”，與新員工分享了成長心得；從環(huán)境、心態(tài)、學(xué)習(xí)、價值四個方面對小伙伴們提出了發(fā)展建議，席間還勉勵大家：“萬里歸來顏愈少，此心安心是吾鄉(xiāng)”。

新員工是公司的新生力量，為公司的發(fā)展注入了新鮮血液。在蔡海山主席的倡導(dǎo)下，聯(lián)邦制藥正在制定和實(shí)施人才發(fā)展新戰(zhàn)略，將更加重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和發(fā)展，并不斷夯實(shí)員工學(xué)習(xí)與成長的平臺。此次集團(tuán)和總部年度新員工培訓(xùn)所展現(xiàn)的新風(fēng)貌，正是落實(shí)蔡主席“以人才為主線，貫穿人力資源管理”要求的新成果。相信我們的新老員工，都可以跟隨公司發(fā)展的腳步，同心共創(chuàng)佳績，實(shí)現(xiàn)自身價值。