5月19、20、26、27日，珠海公司針對(duì)新老師傅開展了一年一度為期四場(chǎng)的師帶徒培訓(xùn)，近500名新老師傅分別參加了不同層次的課程培訓(xùn)。課程設(shè)計(jì)和授課由行政人事部人事助理萬凌燕負(fù)責(zé)。

由于新師傅沒有帶徒弟的經(jīng)驗(yàn)，課程主要針對(duì)師帶徒制度重點(diǎn)內(nèi)容、帶教目標(biāo)、帶教師傅自身要求、帶教方法和技巧等五個(gè)基礎(chǔ)方面來講解如何成為一名合格的師傅。

戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的著名思想家鬼谷子說：“口者，心之門戶，智謀皆從之出?！闭Z言的藝術(shù)和溝通方式是非常重要的。老師傅培訓(xùn)課程是《非暴力溝通》，傳授大家如何將非暴力溝通方式運(yùn)用到帶教徒弟和工作生活中。

提問和案例分析環(huán)節(jié)中，師傅們可以通過回答問題得到加分，加深理解課堂的知識(shí)重點(diǎn)。

“師帶徒”作為企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的一種重要人才培養(yǎng)措施，目的性強(qiáng)、針對(duì)性強(qiáng)、操作性強(qiáng)，不僅能有效縮短員工達(dá)到勝任標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間，還可以增強(qiáng)員工的歸屬感。師傅擔(dān)負(fù)著言傳身教的重任，只有通過不斷學(xué)習(xí)才能更好地掌握帶教的技巧，在帶教中達(dá)到事半功倍的效果。

文：珠海公司 萬凌燕

圖：珠海公司企業(yè)文化組