蔡海山:我只做優(yōu)質(zhì)藥
外界看來,聯(lián)邦制藥在創(chuàng)始人蔡金樂先生身后,似乎沉寂了一段時期。但在聯(lián)邦人眼里,這只是一個必經(jīng)的韜光養(yǎng)晦的沉淀過程。
上世紀九十年代,中國醫(yī)藥行業(yè)方興未艾。聯(lián)邦制藥攜著濃厚的民族情結(jié)毅然進軍中國大陸市場,深耕制劑和抗生素原料藥,憑借“先進的制藥技術(shù)” 與 “踏實穩(wěn)健的作風”,鑄造了一個屬于它的二十年。 聯(lián)邦制藥成為了這個時代最具影響力的民族醫(yī)藥品牌之一。
圖:2007年聯(lián)邦制藥上市現(xiàn)場
沒有人相信聯(lián)邦制藥的傳奇會悄無聲息地沉寂。2013年,蔡金樂之子蔡海山全面接管聯(lián)邦制藥;同年12月,珠海聯(lián)邦制藥股份有限公司持有的“聯(lián)邦”商標被國家工商總局正式認定為中國“馳名商標”,集團戰(zhàn)略進一步向生物制藥領域深入;2014年,“糖尿病生物藥關鍵技術(shù)的建立和系列產(chǎn)品開發(fā)”項目進入國家新藥創(chuàng)制科技重大專項;2015年聯(lián)邦制藥榮膺“年度中國制藥工業(yè)百強榜”第23位;2017年5月,聯(lián)邦制藥旗下第三代胰島素“甘精” 一一聯(lián)邦優(yōu)樂靈?USLEN?正式上市,這是聯(lián)邦制藥“胰島素”全面布局的重要里程碑。
圖:2017年甘精上市現(xiàn)場
當前醫(yī)藥行業(yè)正面臨減量增質(zhì),監(jiān)管愈加嚴格之大勢,創(chuàng)新發(fā)展邁新步。外資相繼謀求進駐中國醫(yī)藥市場降低成本,同期,企業(yè)環(huán)保壓力與日俱增,國內(nèi)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革進入攻堅期。市場雖然還是父輩時代所面對的那個市場,但今時不同往日,經(jīng)歷了兩輪GMP洗禮的醫(yī)藥行業(yè)更加成熟理性,新銳輩出,市場如今愈加清醒與冷靜。
聯(lián)邦制藥必須在新的環(huán)境中尋求可持續(xù)發(fā)展的新契機,這一歷史重擔落在了新的引路人——蔡海山身上,眾望攸歸而任重道遠。
父輩打造聯(lián)邦民族品牌之際,蔡海山同期于武漢同濟醫(yī)科大學藥學專業(yè)畢業(yè), 繼而于2001年前后進入中山制劑廠生產(chǎn)車間,2008年進入聯(lián)邦制藥品質(zhì)控制部,在藥品生產(chǎn)一線的每個細節(jié)當中積淀,到如今仍然堅持親力親為把控關鍵項目的生產(chǎn)質(zhì)量管理,在港島和內(nèi)地多個城市之間來回穿梭。對于推動聯(lián)邦制藥質(zhì)控管理水平的進一步提升,他似乎有不懈的使命感和歸宿感?!八P注聯(lián)邦內(nèi)在的東西,對產(chǎn)品的嚴謹就是對聯(lián)邦負責,(這是)入行就進入生產(chǎn)線的人的品質(zhì)?!?在聯(lián)邦制藥工作逾10年的老員工曾這么描述。
初次見面,這位大眾眼里年輕有為的主席身穿黑白兩色襯衣長褲,合身褽帖, 周身無任一惹眼的財富標簽,還未來得及打開的行李就甩在一旁,行李袋已有些陳舊,訪談進行的兩個多小時里,蔡海山始終很“淡”,神情從容且字字珠璣。
熟悉的員工用“非常努力”“勤奮”“低調(diào)”來形容蔡海山,開夜車加班是他的工作常態(tài),但他認為,這不過是“居高位而思其職”罷了。他自稱是個“簡單的人”,工作之余的個人生活內(nèi)容從未被紛繁的集團事務和聲名所改變,談話間不經(jīng)意提起港島上流的歌舞升平,他不無抗拒,平常難得的私人時間全副投注于外人眼中克制的愛好一一看書、慢跑、陪伴孩子。
集團領域拓展,業(yè)務紛至沓來,隨之逼近的還有整個行業(yè)的大流和現(xiàn)實。蔡海山說,他急切地需要擺脫復雜務虛的大流,聯(lián)邦制藥只有靜下心來沉淀,牢記為人民服務、為國家服務的初衷,做好藥,才能找到更有力的武器去和日新月異的市場環(huán)境抗衡。
但聯(lián)邦制藥的主席并不能是一個囿于“自省”的形象,談到集團的戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展,這位年輕的繼承者陳詞慷慨。
三十年來中國糖尿病患者人群增加了十倍,目前糖尿病患者超1億,聯(lián)邦制藥不僅僅看到了這個數(shù)據(jù)背后是當前糖尿病臨床用藥旺盛的市場需求,同時也做出了迅速的反應——打造胰島素臨床??朴盟帯!笆曛拔覈奶悄虿≈R普及教育水平低下,糖尿病臨床用藥市場幾乎都是價格昂貴的進口藥。但現(xiàn)在就不一樣了,聯(lián)邦甘精(聯(lián)邦優(yōu)樂靈?USLEN?)推出市場之后,糖尿病臨床用藥的格局會產(chǎn)生相應的改變,不止是我國的老百姓,甚至全世界人民都可以用我們聯(lián)邦的甘精胰島素?!睂Υ?,蔡海山信心十足。
聯(lián)邦優(yōu)樂靈?USLEN?于2016年底獲得生產(chǎn)批件,同年通過號稱史上最嚴的“藥物臨床試驗數(shù)據(jù)核查”,自此,聯(lián)邦制藥成為了中國第二家擁有甘精胰島素的廠家,也是中國唯一同時擁有第二代和第三代胰島素的廠家。目前來看,聯(lián)邦胰島素全面戰(zhàn)略布局的第一階段已處于基本完成時,下一階段的GLP-1長效藥物、智能胰島素以及超長效胰島素的戰(zhàn)略部署也在緊鑼密鼓地推進當中。
聯(lián)邦制藥擁有國內(nèi)最大的胰島素生產(chǎn)基地。蔡海山說,聯(lián)邦制藥既然要做就要做全,要做生產(chǎn)胰島素的專家,要打造能代表中國水準的胰島素民族品牌。
聯(lián)邦創(chuàng)始人蔡金樂先生生于泰國,在中國臺灣完成醫(yī)學教育,上世紀九十年代于中國香港創(chuàng)辦聯(lián)邦制藥,傾注全部心力打造民族品牌的戰(zhàn)略雄心在蔡海山這一代聯(lián)邦人身上得到了延續(xù)?!暗?lián)邦制藥現(xiàn)在還想做世界品牌,所謂‘征程萬里云鵬舉,敢立潮頭唱大風’?!?蔡海山這么概括。
“雄韜偉略”是留存在聯(lián)邦人血脈里的眼界,與“務實去華”一同,是蔡海山無從抹去的標簽,也是當下的聯(lián)邦標簽。
有切膚之痛的民族情節(jié)與民族品牌
記者: 當初聯(lián)邦決定打造民族品牌甘精胰島素的初衷是什么?有怎樣的戰(zhàn)略布局?
蔡海山 : 聯(lián)邦甘精是我們首個推出市場的第三代胰島素產(chǎn)品,研發(fā)至今歷時十載,傾注了兩代人的心血。聯(lián)邦甘精的誕生帶著我父親深刻民族醫(yī)藥情結(jié)的烙印,他本人在當年就是一個糖尿病患者,對民族醫(yī)藥在糖尿病臨床用藥的巨大缺口有切膚之痛,深感打造糖尿病臨床用藥民族品牌之迫切。他認為,民族企業(yè)應呼應百姓之聲。在強烈的民族使命感驅(qū)使下,我父親作出了研制民族品牌的基礎胰島素的重大決定,優(yōu)先立項,資金人力等各方面全程全力配合。
十年成長歷程,聯(lián)邦不僅僅關注甘精這一個品種,甘精胰島素只是聯(lián)邦在糖尿病臨床用藥戰(zhàn)略布局的重要一環(huán)。我們的產(chǎn)品鏈囊括了國內(nèi)糖尿病臨床用藥領域目前比較主流的胰島素產(chǎn)品——重組人胰島素(短效)、甘精胰島素(長效)以及門冬系列胰島素(速效)。聯(lián)邦既然要做就要做全面,要做就要做“?!?nbsp;。
你們可以看到,聯(lián)邦制藥珠海廠僅胰島素的建筑物就有9棟。優(yōu)思靈USLIN?系列重組人胰島素上市迄今七年,甘精胰島素現(xiàn)今面世,門冬系列胰島素也正邁入臨床數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計與分析的階段,我們的胰島素全面戰(zhàn)略布局從十幾年前就開始規(guī)劃,隨著產(chǎn)品鏈的日趨完整,第一階段的布局目前算是比較圓滿地達成了。
記者: 數(shù)據(jù)上顯示我國國內(nèi)目前確診的糖尿病患者已經(jīng)超1億,這對于各大藥品生產(chǎn)企業(yè)來說已經(jīng)是一塊相當大的蛋糕了,聯(lián)邦制藥的胰島素市場選擇會首先考慮國內(nèi)需求嗎?
蔡海山 : 是的。聯(lián)邦制藥的志向是打造“接地氣”的民族胰島素,優(yōu)先服務好我們的人民,滿足好我們自己國家內(nèi)部需求;之后再綜合考慮目前愈加開放、理智的市場大環(huán)境以及聯(lián)邦自身的實力,在成熟的時機走出去,做世界的胰島素。聯(lián)邦制藥即將針對第三代胰島素以及之后的產(chǎn)品做出相應的“走出國門”的規(guī)劃。
記者: 能談談您對“民族品牌”的理解嗎?
蔡海山 : 我父親蔡金樂先生生于泰國,在中國臺灣完成醫(yī)學教育,接著于香港創(chuàng)辦了聯(lián)邦制藥。多年動蕩漂泊,但始終心系祖國,趁著香港回歸的浪潮,我父親帶著聯(lián)邦制藥就回來了。他個人對于打造“民族品牌”有很執(zhí)著深刻的情結(jié),想為祖國多做點實事。
“聯(lián)邦”是濟世興邦的意思,到了我這一代,在我父親的影響下,我個人對于民族品牌內(nèi)涵的理解很單純,就是兩個字“堅持”?!皥猿稚a(chǎn)一流產(chǎn)品,堅持全心全意為我們的老百姓服務。”
記者: 堅持的背后是什么在支撐?
蔡海山 : 我們不談虛的,就是制藥人的良心,是從上一代一直傳承下來的聯(lián)邦人的良心?!傲夹摹蓖ㄟ^多年的堅待,衍生為我們聯(lián)邦制藥的文化理念——做良心藥,做優(yōu)質(zhì)藥。
共同的理念內(nèi)核:把質(zhì)量做好,對老百姓負責
記者: 聯(lián)邦制藥的標志四方形是代表“嚴謹”的意思,“嚴謹”二字您怎么看?
蔡海山 : 做藥跟做其他東西不一樣,做藥的嚴謹全部體現(xiàn)在藥品質(zhì)量的把控上。從社會責任的角度來說,藥品關系到人的生命和健康,作為制藥工作者,必須對老百姓負責,提供給老百姓的產(chǎn)品必須是安全有效的;從商業(yè)的角度來看,說白了,如果我們聯(lián)邦制藥提供的藥品質(zhì)量不達標,過不了醫(yī)生和患者那關,何談市場競爭力?
記者: 您很強調(diào)藥品質(zhì)量的把控,聯(lián)邦制藥這么多年來怎么抓“藥品質(zhì)量"的?
蔡海山 : 從父輩到我,我們共同堅持的理念內(nèi)核就是——把質(zhì)量做好,聯(lián)邦制藥的質(zhì)量控制理念始終貫穿于產(chǎn)品的研發(fā)至生產(chǎn)環(huán)節(jié),我們始終專注藥品研發(fā)質(zhì)量管理,始終保證產(chǎn)品生產(chǎn)原料質(zhì)量、保持生產(chǎn)環(huán)節(jié)高標準、保證銷售渠道合法合規(guī)。聯(lián)邦的質(zhì)量內(nèi)涵很純粹,我們就著重突出兩點,從源頭追溯,制藥原料是制劑質(zhì)量的基礎,我們寧愿放棄,都不會使用低劣的制藥原料進行生產(chǎn);生產(chǎn)的終端是市場,產(chǎn)品不達標準我們絕不放行,不合格就是不合格,從不糊弄市場。
記者: 您認為實現(xiàn)市場效益的關鍵是什么?為什么不少企業(yè)會在成本和效益之間糾結(jié)?
蔡海山 : 從制藥管理的角度分析,實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化的關鍵點其實是技術(shù),以更新的設備、更高端的技術(shù)解決現(xiàn)實問題是典型的聯(lián)邦式思維模式??客倒p料,犧牲質(zhì)量來節(jié)省成本的空間日益逼仄,但從技術(shù)層面實現(xiàn)工藝突破確實能大幅度提高效率,增加效益。直觀地說,在生產(chǎn)過程中投入使用最先進的設備以及使用便宜設備之間,最終環(huán)節(jié)的原料回收率差異可高達30%-40%; 長遠來看,先進的設備品質(zhì)穩(wěn)定,使用時限長,堅待投資最前沿的設備無疑是實現(xiàn)集約化經(jīng)營的最佳選擇。
最好的設備才能做出最好的產(chǎn)品,我始終奉為圭臬。聯(lián)邦制藥始終堅待引入歐美先進的生產(chǎn)設備投入生產(chǎn),最開始是我們從歐洲第一個引進到國內(nèi)的三合一(集過濾、洗滌、干燥為一體)設備, 90年代至今,這個三合一設備被普遍應用于原料藥的生產(chǎn)環(huán)節(jié)中;再到我們的制劑生產(chǎn),投入的都是法國、意大利、德國等最好的設備。優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品是市場的敲門磚,而優(yōu)秀的產(chǎn)品質(zhì)量必須由先進設備聯(lián)同穩(wěn)定工藝共同成就。
記者 : 聯(lián)邦下一步的戰(zhàn)略規(guī)劃中會涉及更廣泛的大健康領域產(chǎn)品嗎?
蔡海山:目前還沒有這個打算,我只做藥,只做優(yōu)質(zhì)藥。
共同成長與共同面對,“困難”總是能被解決的
記者: 聯(lián)邦制藥的員工之間存在一種緊密的磁場,這種團結(jié)的力量是從哪兒來的?
蔡海山 : 聯(lián)邦很少“空降兵”,聯(lián)邦的骨干員工基本都是由內(nèi)部逐步培養(yǎng)起來的,他們都在崗位上深耕了十年及以上。我們的幾個副總裁都是與聯(lián)邦制藥相互扶攜,一步一個腳印成長起來的,大家長期共同成長、共同面對。聯(lián)邦內(nèi)部成熟的溝通機制,緊密了成員之間的聯(lián)系,歸屬感以及忠誠度在實踐中進步,達到有機的融合統(tǒng)一,自然而然就團結(jié)起來了。
記者: 十年,相當于個人職業(yè)生涯的關鍵上升期都奉獻給聯(lián)邦制藥了,在聯(lián)邦制藥,每個員工獲得的機會都是均等的嗎?
蔡海山 : 我們喜歡用自己培養(yǎng)的人才,除了個人的良好品質(zhì)之外,我非??粗貍€人后天的努力。在聯(lián)邦制藥你只要努力,踏實肯干,就會有機會,你付出多大努力,就會得到多大的機遇。
記者: 您怎么定義“努力”二字?
蔡海山 : 執(zhí)行高效,踏實肯干,善于學習。
記者: 在執(zhí)行過程中遇到困難你們會怎樣對待?
蔡海山 : 遇到實在解決不了的事情,他們(下屬)也特別實事求是地跟我說,這件事可能是不成了。一件事情摻雜各種外力等客觀因素,單靠人力要做到100分也有困難,真的有不能轉(zhuǎn)圜的客觀因素,我也愿意體諒,我們一起思考解決。現(xiàn)實困難不少,為了形成良性的溝通機制,我們一直以來的溝通頻率都很高。
困難“總是能被解決的,廠里面的骨干們各方面素質(zhì)也都比較成熟,我也很放心,我會鼓勵他們自己嘗試著去解決一些問題。